In einer Pressemitteilung informiert Laboklin, dass Ranga Yogeshwar dem Labor für klinische Diagnostik aus Bad Kissingen zum Erfolg bei TOP 100 gratulierte. Die Preisverleihung im Rahmen des Deutschen Mittelstands-Summit fand am Freitag, 27. Juni, in Mainz für alle Mittelständler statt, die am Jahresanfang mit dem TOP 100-Siegel ausgezeichnet worden sind.
Der Wissenschaftsjournalist begleitete den zum 32. Mal ausgetragenen Innovationswettbewerb als Mentor. In dem wissenschaftlichen Auswahlverfahren beeindruckte Laboklin in der Größenklasse C (über 200 Mitarbeiter in Deutschland) besonders in der Kategorie Innovationsklima. Das Unternehmen gehört bereits zum vierten Mal zu den Top-Innovatoren.
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Ergebnisse für Tierärzte europaweit
In dem anlässlich der Auszeichnung veröffentlichten TOP 100-Unternehmensporträt heißt es: Schnell zu wissen, was einem Tier wirklich fehlt – das ist seit 1989 das Ziel von Laboklin. Ob Mikrobiologie, Allergieanalyse oder Genetik: Mit gezielten Tests liefert das Labor Tierärzten europaweit verlässliche Ergebnisse.
Die besondere Stärke liege in symptomorientierten Testprofilen, die für Haustiere und Nutztiere entwickelt werden. Dabei setzt man auf modernste molekulargenetische Verfahren, um Krankheiten präzise zu erkennen und Tierärzten damit schnelle, klare Entscheidungen bei der Behandlung zu ermöglichen.
Innovationskultur durch Weiterbildungen
Ideen entstehen bei Laboklin direkt im Team, heißt es weiter in der Pressemitteilung. Vorschläge der Beschäftigten greifen in Arbeitsgruppen rasch ineinander und führen zügig zu neuen Diagnostikverfahren. Ein Beispiel dafür ist die Schilddrüsendiagnostik, die ursprünglich auf einen Impuls bei einer Fortbildung zurückgeht: Aus der Idee entstand intern eine Dissertation, das Verfahren wurde aufgebaut, wissenschaftlich validiert und schließlich erfolgreich eingeführt.
Das Labor fördert diese Art der Innovationskultur durch systematische Weiterbildungen und regelmäßige Schulungen – fachlich wie persönlich. „Innovation ist der Schlüssel zu einem attraktiven Angebot in der Zukunft“, sagt Geschäftsführerin Dr. Elisabeth Müller.
Impulse sollen gezielt genutzt werden
Fortbildungen, Seminare und Fachkongresse sind zentrale Quellen für neue diagnostische Ansätze. Mitarbeitende sind angehalten, gezielt nach Erkenntnissen Ausschau zu halten, die das bestehende Portfolio ergänzen könnten. Genau auf diesem Weg entdeckte das Team kürzlich neue Parameter für die Diagnostik von Schilddrüsenerkrankungen, informiert Laboklin in der Pressemitteilung.
Nach einer Fortbildung wurde das Verfahren im Labor wissenschaftlich geprüft und im Rahmen einer Dissertation praxisnah etabliert. Mittlerweile ist das Testverfahren erfolgreich auf mehrere Tierarten ausgeweitet, weitere Parameter sind in der Entwicklung.
Kooperationen mit Universitäten unterstützen diesen Prozess, Publikationen entstehen parallel dazu. Zudem nutzt man diverse Kommunikationskanäle wie Newsletter, soziale Medien und persönliche Außendienstgespräche. Apps wie „RefApp“, „4paws“ oder „Mein Labor“ helfen, Ergebnisse schnell und transparent verfügbar zu machen.
Attraktive Bedingungen sieht Laboklin als Erfolgsfaktor
Die Geschäftsführung sieht ein gutes Arbeitsumfeld als Grundlage für langfristigen Erfolg. Gezielt geplante Weiterbildungsprogramme sichern die fachliche Entwicklung der Beschäftigten. Sie ermöglichen ihnen die Übernahme neuer Verantwortung und eröffnen spannende Karrierechancen in der Organisation.
Laboklin schreibt in der Pressemitteilung, dass eigenständiges Arbeiten und das aktive Vorantreiben von Ideen zentrale Prinzipien sind, die das Labor prägen und gleichzeitig zur Weiterentwicklung der diagnostischen Verfahren beitragen. Diese Verbindung aus persönlichem Wachstum und fachlicher Exzellenz macht das Labor zu einem beliebten Arbeitgeber, bei dem Menschen langfristig bleiben wollen.
Zum Porträt geht’s auch hier.
TOP 100: der Wettbewerb
Seit 1993 vergibt compamedia das TOP 100-Siegel für besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Innovationserfolge an mittelständische Unternehmen. Die wissenschaftliche Leitung liegt seit 2002 in den Händen von Prof. Dr. Nikolaus Franke.
Franke ist Gründer und Vorstand des Instituts für Entrepreneurship und Innovation der Wirtschaftsuniversität Wien. Mit 27 Forschungspreisen und über 200 Veröffentlichungen gehört er international zu den führenden Innovationsforschern. Mentor von TOP 100 ist der Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar.
Projektpartner sind die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung und der Mittelstandsverband BVMW. Das Magazin manager magazin begleitet den Unternehmensvergleich als Medienpartner, das Magazin „ZEIT für Unternehmer“ als Kooperationspartner. Mehr Infos und Anmeldung unter www.top100.de.
